引才用才留才，“人才日”禮遇美好未來

中國正處于以人口的數(shù)量、結(jié)構(gòu)優(yōu)勢為特征的“人口紅利”向以人才的數(shù)量、質(zhì)量優(yōu)勢為特征的“人才紅利” 轉(zhuǎn)變期。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年，深圳率先在全國設(shè)區(qū)市中以地方立法的形式設(shè)立“人才日”。到目前，全國至少有30個(gè)設(shè)區(qū)市選擇人才工作重大節(jié)點(diǎn)、重要事件發(fā)生時(shí)間，以及節(jié)氣節(jié)日、歷史杰出人物誕辰、 諧音梗等設(shè)立專屬節(jié)日，作為人才工作內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的抓手，以最高禮遇和最大誠意致敬人才、厚待人才、服務(wù)人才。

“火車跑得快，全靠車頭帶。”在當(dāng)今社會(huì)，人才作為生產(chǎn)力要素中最具活力的“第一資源”，對于推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有不可估量的價(jià)值。近年來，我國多地紛紛設(shè)立“人才日”，以最高禮遇和最大誠意致敬人才、厚待人才、服務(wù)人才，體現(xiàn)的是對人才的高度重視，更為城市的發(fā)展注入了新的活力

科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力離不開人才。從各地的實(shí)踐來看，“人才日”的設(shè)立取得了顯著成效。從安徽淮北到四川雅安，從湖北宜昌到江蘇南通，各地“人才日”的設(shè)立各具特色，但都傳遞出一個(gè)共同的信息：人才是城市發(fā)展的寶貴財(cái)富。一方面，通過“人才日”的宣傳和推介，城市的知名度和影響力得到了提升，吸引了更多人才和資源的關(guān)注；另一方面，通過一系列優(yōu)惠政策和服務(wù)措施的實(shí)施，人才的生活和工作環(huán)境得到了改善，人才的滿意度和幸福感得到了提升。各地通過設(shè)立“人才日”，不僅為人才提供了一個(gè)展示自我、交流思想的平臺(tái)，更通過一系列優(yōu)惠政策和服務(wù)措施，讓人才感受到城市的溫暖和關(guān)懷。

設(shè)立“人才日”貴在內(nèi)容和形式相統(tǒng)一。比如在江蘇，南通市將“谷雨”作為“人才日”，寓意著人才與城市同進(jìn)步、共成長。江蘇南通通過“谷雨”人才日和下半年的“江海英才創(chuàng)業(yè)周”雙品牌活動(dòng)，營造了長三角北翼的人才磁場，吸引了大量優(yōu)秀人才前來創(chuàng)業(yè)就業(yè)。諸如此類的，在魚米之鄉(xiāng)，一系列活動(dòng)的舉辦，提升了江蘇的人才吸引力，更為城市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。眼下，設(shè)立“人才日”，不僅是對人才的尊重和禮遇，更是城市發(fā)展戰(zhàn)略性、長遠(yuǎn)性的考量。通過“人才日”的設(shè)立和一系列配套措施的實(shí)施，城市能夠吸引更多優(yōu)秀人才前來定居工作，從而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新和社會(huì)進(jìn)步。同時(shí)，“人才日”的設(shè)立也促進(jìn)了人才之間的交流與合作，為城市的發(fā)展注入了新的思想和活力。

誠然，“人才日”的設(shè)立只是開始，如何持續(xù)做好人才工作、讓人才真正在城市中扎根成長，才是關(guān)鍵。這需要城市在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)等方面下更大功夫，形成具有特色的人才工作品牌。同時(shí)，城市還需要加強(qiáng)與高校、科研院所等機(jī)構(gòu)的合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用深度融合，為人才的發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

城市禮遇人才，共創(chuàng)美好未來。“人才日”的設(shè)立是城市禮遇人才、共創(chuàng)美好未來的重要舉措。城市能夠吸引更多優(yōu)秀人才前來定居工作，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。未來，期待更多城市能夠加入到設(shè)立“人才日”的行列中來，共同為人才的發(fā)展和城市的繁榮貢獻(xiàn)力量。（徐瑞）