抓實“選育管用”全鏈條培養(yǎng)

本報記者 胡明慧 通訊員 段雅昕

近年來，銅山區(qū)堅持將干部教育培訓作為考察識別年輕干部的重要載體，在“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制中，著力做實“選”與“育”的前置性工作，助力年輕干部“揚帆遠航”。

突出“專業(yè)亟需”強儲備筑基。著眼未來一段時期的干部隊伍建設需要，銅山區(qū)全面分析梳理全區(qū)范圍內(nèi)年輕干部隊伍現(xiàn)狀，依據(jù)專業(yè)、性格、經(jīng)歷等，將培養(yǎng)對象細分為經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)類、農(nóng)業(yè)農(nóng)村類、社會治理類等不同類別，建立完善優(yōu)秀年輕干部人選儲備庫，及時發(fā)現(xiàn)掌握在項目建設、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，進一步跟進了解、持續(xù)關注、動態(tài)調(diào)整。堅持把選調(diào)生、名校優(yōu)生的日常管理和跟蹤培養(yǎng)作為加強年輕干部隊伍建設的重中之重，動態(tài)健全省委選調(diào)生信息管理庫40人，做到一人一檔，全方位了解選調(diào)生在基層工作、國情調(diào)研等方面的突出表現(xiàn)，夯實干部隊伍源頭基礎。

突出“精準實效”抓培養(yǎng)賦能。銅山區(qū)持續(xù)打造“銅行學堂”干部教育培訓品牌，開展“滴灌式”培訓，著力在干部培訓教育的“深、準、活、效”上狠下功夫，推動干部教育培訓質(zhì)量提升，為干部充電賦能。今年以來，圍繞區(qū)委工作中心大局，銅山區(qū)舉辦園區(qū)管理和招商人才專題培訓班、新任區(qū)管干部任職培訓暨樹立和踐行正確政績觀專題培訓、組工干部培訓班等一系列培訓班次，通過精心設置習近平新時代中國特色社會主義思想、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、招商引資、信訪工作等課程，組織赴高新技術企業(yè)和先進典型單位（地區(qū)）開展現(xiàn)場教學，全面提升年輕干部適應新時代要求、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)化能力。

突出“多維立體”深考察識才。銅山區(qū)積極探索實施考察式培養(yǎng)，在年輕干部培訓班中設置面談、競才路演等環(huán)節(jié)，面談主要考察年輕干部自我認知、見識見解、氣質(zhì)形象、性格特點、心理素質(zhì)等綜合情況，近距離觀察了解年輕干部能力水平、精神狀態(tài)，進一步深化對年輕干部的綜合研判；競才路演由學員結合自身崗位自主選題，主要考察履行自身職位職責所要求的基本素質(zhì)能力、語言表達能力等。同時，邀請組織部門領導成立“年輕干部觀察團”，對學員互動交流中的表現(xiàn)全程觀察、全面記錄、賦分評價，并形成學員綜合素質(zhì)考察報告，多層次、多角度地考察年輕干部、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀“潛力股”。

突出“選種墩苗”重甄選歷練。銅山不斷健全完善優(yōu)秀年輕干部識別發(fā)現(xiàn)和選拔任用機制，通過開展無主題調(diào)研對全區(qū)95后科員級干部綜合能力進行考察，利用調(diào)研、撰文、述辯、綜合測試等環(huán)節(jié)，挖掘發(fā)現(xiàn)一批能力強、素質(zhì)高、作風硬的年輕干部作為重點使用對象。同時，銅山區(qū)開展全區(qū)范圍內(nèi)500名年輕干部摸底考試，梯次充實全區(qū)干部隊伍，充分體現(xiàn)“人盡其才”的用人理念，樹立“崇尚實干”的鮮明導向，有計劃地把優(yōu)秀年輕干部放到重大項目、招商引資、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等發(fā)展一線加壓鍛煉、促進成長，建立健全選調(diào)生培養(yǎng)選拔機制，鍛造一批高層次專業(yè)化年輕干部人才隊伍。